
Vi kender ansigterne
Kandidaterne bor i området og er skrevet op, fordi nogen har anbefalet dem. Vi har siddet over for hver enkelt.
Vikarer og rekruttering · Lolland
VANM ApS stiller bemanding til produktion, lager og landbrug i Region Sjælland. Vi har talt med hver enkelt kandidat, før navnet kommer videre til dig.


Ydelserne
De fleste ringer om den første. Nogle bliver hængende og bruger alle tre hen over et år.
En eller flere på gulvet inden for få dage. Vi står som arbejdsgiver, og du betaler kun de timer, der bliver leveret.
Én stilling ad gangen. Screening, to samtaler og referencer, før du bruger tid på at møde nogen.
Et samlet hold aftalt uger i forvejen, med sjakbajs og transport på plads fra første dag.
Står en linje stille i morgen, så ring. Vi svarer med navne samme dag eller siger tydeligt fra.
Sådan arbejder vi

Kandidaterne bor i området og er skrevet op, fordi nogen har anbefalet dem. Vi har siddet over for hver enkelt.

Mangler vi den rigtige profil, hører du det med det samme. Du skal ikke vente to dage på en undskyldning.

Går en vagt skævt, ringer du til os og ikke til en callcenterkø. Der er ét nummer, og det bliver taget.
Fra opkald til fremmøde
Fire trin, og du beslutter ved hvert af dem. Ingen binding, før du siger ja til navnene.
Ti minutter om arbejdet, antallet af folk og arbejdstiderne. Vi siger med det samme, om vi har nogen til det.
Et kort oplæg med profiler og prisen pr. time, typisk samme dag. Det koster ingenting at kigge på det.
Vi ordner papirer, transport og aftaler mødetid. Din formand skal kun vise, hvor arbejdet foregår.
Passer personen ikke ind, skifter vi. Du betaler de leverede timer og ikke mere end det.
Inden du ringer
Resten tager vi i telefonen — det er hurtigere end en mailtråd.
Til kendte opgaver ofte to til tre hverdage. Kræver stillingen certifikat eller truckkort, skal du regne med en uge.
Det er VANM ApS. Løn, feriepenge, forsikring og sygemeldinger ligger her, mens du styrer arbejdet på stedet.
Sig til samme dag. Vi stopper vagten, du betaler de timer, der er brugt, og vi finder en anden.
En del gør. Resten taler engelsk eller polsk, og vi oplyser altid sprogniveauet, før du siger ja til en kandidat.
Næste skridt
Et par linjer om opgaven, antallet af folk og hvornår de skal starte, er nok til, at vi kan svare konkret. Vi vender tilbage med navne eller med et ærligt nej.